Pourquoi devriez-vous dire NON à une contre-offre : 3 raisons ‣ Talenteeds

Ce n’est pas une bonne idée d’accepter une contre-offre de votre employeur actuel alors que vous avez déjà accepté une offre avec un autre employeur.

Aussi tentant que cela puisse être de sauter sur une augmentation de salaire et des avantages supplémentaires pour les employés dans une nouvelle entreprise, conserver votre poste actuel lorsque vous avez reçu une contre-offre peut entraîner plus de problèmes que si vous deviez prendre un nouveau départ. Malgré la tentative apparemment authentique de votre employeur de vous garder en tant que membre précieux de l’équipe, cette valeur pourrait diminuer rapidement si vous décidez de rester.

Pourquoi? Les contre-offres résultent souvent des soupçons des employeurs de perdre un employé particulièrement talentueux. Il y a quelque chose qu’une autre entreprise voit en vous, vous valez donc la peine d’investir un peu plus. Cependant, cela ne signifie pas nécessairement que le lustre durera, et le rejet d’une offre d’emploi d’une nouvelle organisation pourrait nuire à vos futures opportunités.

1. L’inconvénient de “presque” partir

Bien que votre employeur puisse sembler heureux de vous garder en tant qu’employé, vous pourriez être perçu comme celui qui a failli s’échapper. Lorsqu’une opportunité de promotion se présente, vous pouvez être l’une des dernières personnes envisagées, car votre employeur ne saura pas si et quand vous remettrez votre préavis de deux semaines.

Votre statut de déserteur potentiel pourrait également être un facteur atténuant si l’entreprise doit procéder à des licenciements. Contrairement aux employés apparemment loyaux qui semblent être des joueurs d’équipe, vous étiez déjà insatisfait, vous pourriez donc être plus vulnérable à une réduction.

De plus, ce qui peut sembler être une bonne affaire pourrait en fait n’être qu’une solution temporaire de la part de votre employeur. Il est possible que l’entreprise ne vous offre que des conditions plus avantageuses jusqu’à ce qu’elle puisse trouver quelqu’un d’autre qui puisse prendre en charge vos responsabilités. Une fois que votre employeur a trouvé un remplaçant pour remplir votre rôle, vous pourriez être sacrifiable.

2. Combien valiez-vous vraiment ?

Étant donné que vous avez dû accepter une autre offre pour obtenir des conditions plus avantageuses avec votre employeur, votre valeur n’a peut-être pas été vraiment reconnue. Si votre employeur a remarqué que vos talents faisaient partie intégrante de votre équipe, vous auriez peut-être pu négocier une augmentation de salaire, un horaire de travail flexible, une option de travail à distance, un congé parental payé ou tout autre avantage que vous désirez.

3. Rejeter une offre peut couper les ponts

Vous courez le risque de rompre les liens avec l’autre entreprise en rejetant son offre d’emploi. Si les choses ne fonctionnent toujours pas avec votre employeur actuel après avoir accepté la contre-offre et que vous envisagez de changer d’emploi, la nouvelle entreprise pourrait ne pas être encline à vous donner une autre chance.

Il a fallu beaucoup de temps pour vous interviewer et vous sélectionner, et ils devraient recommencer le processus si vous refusez l’offre.

4. Donner la priorité à vos propres besoins

Lors de la contre-proposition, les employeurs sont plus souvent soucieux de répondre aux propres besoins de l’entreprise que d’améliorer votre satisfaction au travail. Pour être juste, cependant, votre entreprise n’a peut-être tout simplement pas fait attention et a tenu pour acquis que vous étiez heureux dans votre rôle.

Pourtant, vous devez faire le nécessaire pour avancer dans votre carrière. Optez pour l’entreprise qui connaît votre valeur.

5. Est-ce vraiment une question d’argent ?

Même si l’augmentation de salaire était la principale raison pour laquelle vous étiez prêt à partir, utiliser une contre-offre comme moyen d’augmenter votre salaire ne constitue pas un motif suffisant pour rester. Dans la plupart des cas, il y a d’autres facteurs en jeu qui vous ont donné envie de partir, qu’il s’agisse d’une gestion insensible, de conditions de travail défavorables ou d’un épuisement professionnel au travail.

Non seulement plus d’argent ne change pas votre situation – comme votre appréciation ou votre équilibre travail-vie personnelle – mais l’argent n’est probablement pas la seule raison pour laquelle vous vouliez partir. Les contre-offres peuvent être flatteuses et même tentantes, mais les risques l’emportent sur les récompenses. Partez en bons termes. Vous pourrez peut-être revenir plus tard, si c’est votre meilleure option.

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