Onboarding collaborateur: 3 idées

L´onboarding our le parcours d´intégration de votre nouveau collaborateur doit être dûment préparé.

Selon une étude récente de Hay Group, 1 salarié sur 5 quitte son entreprise après seulement 3 mois et 4% la quittent dès le 1er jour. 

L’expérience doit être pensée depuis l’arrivée du collaborateur jusqu’à son départ de l’entreprise.

L’expérience collaborateur n’est pas un nouveau buzz word

L’expérience collaborateur est à adapter selon le fonctionnement et les valeurs de l’entreprise

L’expérience collaborateur est primordiale pour s´assurer de l´engagement du salarié.

La troisième édition du baromètre de l’expérience collaborateur de ParlonsRH révèle que l’onboarding est le levier principal de l’expérience collaborateur (visite des locaux, rencontre de l’équipe, activités de team building, pot de bienvenu…) se trouvent remis en cause. 

Elle permet d’attirer les nouveaux talents, de les fidéliser, de réduire le turn-over, l’absentéisme ou encore d’améliorer la performance globale de l’entreprise.

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