1. Fautes d’orthographe et erreurs de syntaxe
Celles-ci, pourtant faciles à éviter, trahissent un manque d’attention évident – soit l’exact inverse de l’impression que l’on cherche à donner à un employeur potentiel.
2. Manque de précision
En le parcourant, un employeur doit saisir exactement ce que vous avez accompli dans vos précédentes fonctions et en quoi ces points sont pertinents. Si vous étiez chargé de piloter la croissance de l’activité, racontez comment vous vous y êtes pris et détaillez les résultats obtenus. Préciser les projets ou les initiatives complémentaires dans lesquels vous avez été impliqué peut aussi valoriser votre CV de manière significative.
3. Phrases longues et alambiquées
Des phrases excessivement longues ou alambiquées risquent de masquer vos performances réelles. L’utilisation pertinente de puces permet au contraire de gagner en structure et en clarté. Elle fournit en outre aux recruteurs les informations dont ils ont besoin sous un format facile à intégrer.
4. Coordonnées non mises à jour
Les gens changent de numéro de téléphone mobile ou d’adresse. Trop souvent, certains candidats oublient de mettre à jour leur CV. Rien n’est plus frustrant pour un recruteur que d’avoir un formidable CV entre les mains sans pouvoir contacter son propriétaire.
Ces articles peuvent vous intéresser :
- 10 Videoconference Tips
- 2022: 6 goals for jobs seekers
- 3 Conseils de recherche d’emploi pour les personnes qui souhaitent continuer à travailler à distance
- 3 moyens de sortir du lot
- 5 Benefits of Job Hunting with a Recruitment Agency like Talenteeds
- 5 conseils pour augmenter la productivité, où que vous travailliez
EN 
DE 
FR 
PT 
IT 
ES