Comment parler de ses faiblesses en entretien ? 6 conseils ‣ Talenteeds

En ce qui concerne les questions d’entretien d’embauche, le classique “Quelles sont vos plus grandes forces ? ” est fréquente. C’est une invitation à mettre en lumière toutes les compétences et expériences qui font de vous un excellent candidat pour le poste.

“Parlez-moi de vos plus grandes faiblesses ? ”

Comment informer un recruteur de vos lacunes ?

1. Comment aborder la question de la faiblesse

En fin de compte, vous voulez discuter de vos faiblesses lors d’un entretien d’embauche d’une manière qui vous aide à gagner du terrain plutôt que de le perdre. Gardez à l’esprit que ce que les recruteurs veulent vraiment savoir, c’est comment vous gérez l’adversité au travail.

Pour commencer, pensez aux limites qui vous ont mis au défi au travail. C’est un bon exercice pour dresser une liste de vos lacunes connues, et une façon de rassembler du matériel est d’utiliser des évaluations de performances passées et des notes des superviseurs sur les domaines à améliorer.

Vous voulez également vous assurer de rechercher l’employeur et le poste vacant. Examinez attentivement l’offre d’emploi avant l’entretien afin de ne pas identifier quelque chose comme une lacune essentielle à l’emploi. Relisez la description de poste afin de savoir quels attributs et capacités sont essentiels à l’exécution du travail. Ces compétences techniques ou générales ne devraient pas figurer sur votre liste de faiblesses. Tout le reste est un jeu équitable.

2. Exemples de faiblesses professionnelles

L’une de ces faiblesses vous dit-elle quelque chose ?

Notez que ce ne sont pas de bons choix pour votre réponse si le travail nécessite des compétences spécifiques dans ces domaines.

Inexpérience avec un logiciel spécifique ou une compétence non essentielle
Tendance à prendre trop de responsabilités
Nervosité à l’idée de parler en public
Hésitation à déléguer des tâches
Inconfort à prendre de gros risques
L’impatience envers les bureaucraties

3. Ce qu’il faut éviter dans votre réponse

Votre première réaction peut être de dire : « Je n’ai aucune faiblesse et rien ne m’empêchera de faire un excellent travail. Mais personne n’est parfait, et les recruteurs le savent. Si vous répondez à cette question avec un déni enthousiaste, l’intervieweur vous considérera probablement comme quelqu’un qui manque de conscience de soi ou quelqu’un qui est trop confiant ou incapable de comprendre et d’apprendre de ses erreurs.

Les responsables du recrutement sont également avisés des réponses qui tentent de présenter un trait positif comme des faiblesses lors d’un entretien d’embauche. Les exemples classiques incluent « Je suis un perfectionniste », « Je suis compétitif » et « Je travaille trop dur ». Les intervieweurs sont sur ces réponses courantes, mais elles peuvent toujours être efficaces si vous ajoutez des détails pertinents pour le travail pour montrer que vous y avez vraiment réfléchi.

Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme : « Je me tiens à des normes très élevées et je me mets parfois trop de pression. J’ai appris à reconnaître quand je commence à le faire, comme passer un peu trop de temps sur des projets plus importants comme les rapports trimestriels, et je suis généralement capable de me contrôler.

4. Mettez vos faiblesses sous un jour positif

Une fois que vous avez établi votre faiblesse, élaborez une réponse pour la présenter sous le jour le plus positif. Comment tu fais ça? Voici trois suggestions :

Mettez l’accent sur le positif, en évitant les mots négatifs comme échec ou ineptie.
Parlez de la façon dont vous avez transformé votre faiblesse en force.
Montrez comment vous reconnaissez où vous devez vous améliorer et prenez des mesures pour vous améliorer.

De quelles façons pouvez-vous vous améliorer pour remédier à une faiblesse ?

Suivez un cours ou suivez une formation.
Découvrez des outils, tels que des applications, pour suivre votre temps, planifier des pauses ou collaborer plus facilement.
Travaillez avec un mentor.
Engagez-vous dans le travail bénévole pour développer une compétence.
Rejoignez des groupes professionnels ou des associations industrielles.

5. Exemples de réponses à “Quelles sont vos faiblesses ? “

La question vous donne l’occasion de vous démarquer. Comment? Vous pouvez montrer au responsable du recrutement que vous reconnaissez les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer et comment vous prenez des mesures pour y remédier.

Voici un exemple de réponse qui adopte cette approche :

Bien que je respecte toujours mes délais, j’avais un problème de procrastination et je finissais par travailler de très longues journées à l’approche de la date limite. J’ai décidé que je devais m’occuper du problème, alors j’ai pris des cours sur la gestion de projet et la gestion du temps. J’ai appris à organiser mes journées et à attaquer de plus gros projets en morceaux gérables. Maintenant, j’établis un plan dès que j’obtiens une nouvelle mission et je dépasse souvent mes délais.

Un autre exemple illustre comment utiliser les exigences du travail pour conduire votre réponse. Disons que vous n’êtes pas un écrivain fort et que vous postulez pour un emploi de graphiste. La description de poste met l’accent sur le besoin de compétences en conception de production et d’une expérience logicielle spécifique, mais ne mentionne rien sur la création de contenu. Dans ce scénario, vous pourriez répondre à la question sur les faiblesses dans un entretien comme celui-ci :

J’ai toujours été du côté de la conception et je n’ai pas beaucoup d’expérience dans le développement de contenu, donc je dirais que c’est une faiblesse pour moi. Cependant, j’apprends vite et je pense que je pourrais améliorer mes compétences en écriture si jamais j’en avais besoin pour mon travail.

Alternativement, si vous postulez pour un poste d’analyste financier et que l’une des exigences du poste est de fournir des rapports réguliers à la haute direction, vous ne voudrez pas souligner au responsable du recrutement que vous avez des problèmes de communication.

6. Pourquoi la question de la faiblesse est-elle importante

Comme la plupart des questions d’entretien d’embauche, “Quelles sont vos faiblesses ? ” peut être difficile de répondre. Mais ce n’est pas seulement un obstacle à franchir ou un écueil à éviter. C’est l’occasion de montrer à l’employeur comment vous pouvez apprendre des critiques constructives, comment vous êtes prêt à apporter des changements lorsque vous faites face à des défis et comment vous pouvez vous relever et vous dépoussiérer lorsque vous vacillez. Tout employeur considérerait ces choses comme des points forts.

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