1. Menez des recherches de qualité
Adoptez plutôt une posture proactive et appuyez-vous sur d’autres canaux pour vos recherches autre que le site internet de l´entreprise visée. Adressez-vous aux acteurs du secteur et collectez des témoignages positifs sur l’organisation.
Vous pouvez également consulter la couverture presse de l’entreprise pour vous sensibiliser à ses activités et à ses stratégies marketing. Surveillez les réseaux sociaux comme LinkedIn et Facebook pour entrer en contact avec les personnes des secteurs ou des entreprises qui vous intéressent.
2. Appuyez-vous sur des supports visuels
Au lieu de décrire à l’oral pendant une heure ce qu’ils ont fait et accompli, certains candidats illustrent leurs connaissances, leurs réussites et leur créativité grâce à une présentation PowerPoint ou un portfolio papier.
3. Posez des questions pertinentes
- Quelles sont les prévisions de croissance de l’entreprise pour les cinq prochaines années ?
- Quelles seront mes opportunités d’évolution de carrière au sein de l’entreprise ?
- À quoi ressemble la culture de l’entreprise ?
- Existe-t-il des opportunités de formation et de développement ?
- Existe-t-il des opportunités auprès des bureaux implantés à l’étranger ?
- En quoi pensez-vous qu’un profil comme le mien peut changer quelque chose au sein de l’entreprise ?
- Quel est l’objectif de l’entreprise pour la personne qui endossera ce rôle ?
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